新起点，新征程！

35岁，这个在职场异常敏感的年纪。它被大多数用人企业当做工作激情消退，个人精力不足的开端。到处的招聘信息上写着：“招聘的年龄段 25~35岁之间，如条件优越者可放宽限制”。

这是什么鬼逻辑！实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。

好了，先不讲用人单位的要求了，这是大环境因素，短期无法改变的现状，个人只能去适应。

面对残酷与机遇并存的职场，这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。职场要完成新老更迭，就势必会出现一批精干的年轻者，他们出色的表现在潜意识里给这些35岁的职场人造成了一定的生存压力。许多人当然也包括我在内，在这个年纪发现自己的职业发展进入“滞涨期”，出现方向不明的困惑，甚至对自己当初入行的选择产生怀疑，时刻有改变现状，再不改变就没机会了等等想法，但是仅存的理智又告诫自己无论是跳槽、转行还是创业都要重新定位，成本会非常高，这是一个上有老下有小的年纪，你的生活不容有失，各项支出让你的收入不能出现长时间的断层。这就必然产生了焦虑，你不要急着否定你没有这种焦虑，我作为一个过来人告诉你这种焦虑一定会有，只是隐藏的深不深而已。

那么如何应对呢？

1.越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习！对，就是主动学习，就拿我这个职业来说，新的营销玩法层出不穷，你总拿着以前的三板斧，玩别人玩剩的东西那肯定不行，就像短视频营销，你可以因为企业环境文化等因素不做短视频，但是你不能不知道短视频应该怎么玩。

2.如果你做不到主动学习，或者觉得当前所在的工作环境无法有大的职业生涯转折，你还不想自己以后后悔，那我告诉你还有最后一条路：勇敢的去改变现状，给自己扔到一个新的环境中去被动式学习，逼着自己去提升。当然这也不是不经过思考的盲目选择，你应该思考好自己的发展维度，一般是两个方向，一个是不同行业中同类型的工作，或者同行业中不同类型的工作。这样你之前十几年的工作经验都都会白白浪费掉，将成为你前进的助力，不至于毫无基础起步。

3.心态调整也很重要，我就遇到几个同龄朋友，本来工作生活还算过得去，一会儿不甘现状，一会又担忧变化带来的风险，最后生生给自己搞抑郁了。要我说想要做就大胆地去做，想躺平就好好地躺平，你这患得患失是什么事！

最后给一些职场不尊重前辈的小朋友一个提醒：不要小瞧每一个职场老兵，你会的新技能我们马上会学会，你不会的传统手艺我们比你熟练，阅历是个好东西，它从你出生就决定了时间差，你想追也追不上，大家都是凡人，我不信凭你的年纪有写成剧本的人生经历，咱们走着瞧！